根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”，第一份工作往往不是職場人的理想工作，平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。你第一份工作是多長時間？

1：為什么不比較下以前的企業和現在的企業呢，為什么現在過勞死的那么多，加班成風，以加班為榮……單位不關心員工死活，那只有自己關心自己了

2：太看得起我們了，沒有那么久

3：呵，領導整天畫大餅，不辭等著喝西北風啊

4：吃力不討好的事情 誰愿意干

5：工作，只是工作，又一成不變被機械式的工作，其實那是對人生活著最大的折磨。

6：這份報告應該研究下為什么這么短時間就換工作而不是研究不同年齡人畢業后換工作的時間長短，這么下去00后10后別工作了？

7：把加班當成理所當然 不走等猝死啊？

8：上班時候每一分鐘都想辭職，但是為了生活不得不堅持下去

9：你一旦被工作牽著鼻子走，其實你人生的災難就已寫就。

10：錢少事多離家遠，位低權輕責任重，5個月就走了

11：我已經四年了，哪敢辭職，背著一身貸款

12：不要大聲責罵90后，他們會立刻辭職的， 但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些

13：年輕的時候跳槽我是贊同的。只要方向是對的就可以。當你22歲進一家公司，安穩到30歲。看似穩定，實際未來可能容易被淘汰。年輕的時候多看看些公司運營模式，發展方向，吸收更多經驗，等而立之年，綜合這些經驗見聞。可能會立足更穩。

14：你以為我們95后一天吃飽了沒事干喜歡隨便辭職嗎

15：有人想讀研，有人想創業，就是沒人想上班

16：作為80后，第一份工作的確做了四年半才辭職，但現在的工作，做了一年就已經忍無可忍。所以，或許不只是不同年代生人的觀念不同，也是這個社會環境在改變。

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