公司環境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關系復雜、感覺不順心、累了想歇歇…研究報告顯示，95后的離職率相當高，平均7個月就辭職。無論是工作還是生活，95后不愿意將就，他們更注重自我感受、能夠發揮個性。

1：這是進步

2：將就個啥。這是進步。雙向選擇，不要總是一副包工頭吃定搬磚大學生的樣子

3：措辭從90后拔高到了95后，不錯不錯，沒兩年就要說是00后了

4：現在壓榨剛畢業的廉價勞動力還少么？操著賣白粉的心拿著賣白菜的錢

5：公司年會讓我們表揚跳廣場舞

6：有家庭的員工，有些時候受氣也會忍著，95后大多還沒中年員工的壓力，浪一浪也可以。企業終于也遇到一些不買賬的主了

7：只是現在的老板已經騙不成95后了而已，現在的老板都以為年輕人好騙，做免費勞動力，老板年輕時是大步向前邁得時代，我們的時代是一個選擇不好就是和公司一起垮掉的時代，95后也快成家立業了，不給我錢也不給我未來，你讓我拿什么和貴公司海誓山盟一輩子！

8：很好 現在社會那么多只打雞血不給面包的主

9：公司的電腦沒有哪天不卡，于是我天天加班，還不是雙休，最重要的是，公司附近的飯店都吃的差不多了，沒幾家喜歡的，外賣也點的差不多了，真心能吃的不多。

10：95后有許多創業達人，一般工作栓不住，想辭就辭，未來有無限可能。

11：今天就想辭職好嗎！！！！不想受氣！后來看了看花唄！！！我又勸自己忍忍！

12：不喜歡就不做啊，沒必要委屈自己，我們95后也累。

13：為什么有的人覺得辭職就是不踏實的表現？社會進步，人們越來越知道自己想要的是什么了，喜歡變化愿意試錯，不會再像以前的人一樣逆來順受最后變成油膩的人，這是一件好事！

（如有侵權，請聯系我們刪除）

三亞大航海會獎旅游會議公司。商務合作—微博：@李可為-三亞會獎旅游